Luiss Bs, sempre più programmi aziendali per lavoratori over60
Luiss Bs, sempre più programmi aziendali per lavoratori over60
Cresce il tutoraggio. Nuovo ufficio studi con Hrc
Non solo prepensionamenti. Si stanno diffondendo nelle imprese politiche e programmi per i lavoratori senior incentrati su tutoraggio intergenazionale e formazione continua. Il 75% delle aziende intervistate prevede di introdurre iniziative per gli over 60 nel prossimo biennio 2025-2026, secondo un'indagine su 60 imprese grandi e medio-grandi realizzata da Luiss Business School, che ha presentato un nuovo ufficio studi con Hrc alla tavola rotonda "Il presente e il futuro del lavoro". La quota di imprese interessate è in aumento rispetto al 60% che giù attua politiche di questo tipo nel 2022. E si evolve anche il tipo dei programmi: i prepensionamenti sono indicati dal 33,3% delle aziende nel 2022 e dal 23,3% per il prossimo biennio mentre aumenta la diffusione del mentoring intergenerazionale (dall'8,3% al 16,7% delle aziende). Risultano in crescita anche il ricorso alla formazione per coinvolgere in nuove attività (reskilling, dal 5% al 18,3%) e il supporto per attività di cura come caregiver (dall'8,3% al 13,3%). "Fino ad adesso soltanto una maggioranza relativa delle aziende ha politiche specifiche per i collaboratori senior, nei prossimi anni ci si aspetta un impegno maggiore", ha sottolineato l'associate dean della Luiss Business School per Sustainability and impact e responsabile di ricerca applicata e osservatori, Matteo Caroli. Caroli ha sottolineato l'importanza di "dati affidabili e analisi per capire quali siano le politiche migliori e come attuarle in maniera tale che le persone senior siano valorizzate al massimo dentro le loro organizzazioni".
G.Svensson--RTC
